Pidetään huolta, että soteammattilaiset tekevät tutkintoaan vastaavaa työtä
Työnkuvien selkiyttäminen on tehokkain yksittäinen keino pitää huolta alan veto- ja pitovoimasta. Koulutettujen hoitajien on saatava keskittyä välittömään hoitotyöhön. Samalla on varmistettava, että välillisiin tukitöihin on riittävästi muuta henkilöstöä, esimerkiksi hoiva-avustajia. Tämän toteutuminen ei vaadi lakimuutoksia eikä kalliita uusia hankkeita, ja on taatusti vaikuttavaa ja tuloksellista. Lähihoitajan työllä esimerkiksi vanhuspalveluissa vältetään turhia päivystyskäyntejä ja raskaamman hoidon tarvetta.
Lisätään sotealan koulutuspaikkoja
Ministeriön tiekartassa puhutaan 2 500 hoiva-avustajan koulutuksen lisäämisestä. Tukihenkilöstöstä on työpaikoilla puutetta, joten tämä on hyvä tavoite. Sotealan ammattilaisista suurin pula on lähihoitajista. Sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon aloituspaikkoja on lisätty useana vuonna, mutta samaan aikaan koulutukseen hakeutuvien määrä on laskenut huomattavasti. Koulutuspaikkojen lisäämisen sijaan tulisi kiinnittää huomiota siihen, miten lähihoitajaksi valmistuvat saadaan jäämään alalle. Nykyisellään osa valmistuneista ei koskaan päädy sotealalle töihin ja moni vaihtaa alaa enemmin tai myöhemmin.
Lisätään työperäistä maahanmuuttoa
Sosiaali- ja terveydenhuollossa työperäisen maahanmuuton lisäämisen keskeinen ongelma on kielitaito. Alalla työskentelevän on osattava suomea. Se on ennen kaikkea asiakas- ja potilasturvallisuuskysymys. Suomen valtion pitäisi ottaa koppia työn perässä Suomeen tulevien kielitaidosta ja järjestää kielikoulutusta. Nykyisellään työntekijöitä välittävien yritysten kielikoulutusta ei säädellä eikä seurata millään tavalla, ja työntekijän kielitaidon varmistaminen on työnantajan vastuulla. Tänne tulevista työntekijöistä tulisi lisäksi pitää parempaa huolta.
Hyödynnetään entistä enemmän digitalisaatiota
Lähihoitajat käyttävät jo nyt enemmän teknologisia ja digitaalisia laitteita ja sovelluksia kuin muut soteammattilaiset, esimerkiksi älylattioita ja -patjoja, turvarannekkeita, älykaaria, erilaisia apuvälineitä lääkkeiden jakoon ja ruoan lämmittämiseen. Mikään työntekoa helpottava laite ei kuitenkaan korvaa henkilöstöä. Yksikään robotti ei nosta kaatunutta vanhusta. Digitaaliset ratkaisut auttavat sitä huonommin, mitä heikompi on ihmisen toimintakyky.
Sosiaali- ja terveysministeriön tiekartta 2022–2027 henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden turvaamiseksi on luettavissa ministeriön verkkosivuilla.
