Petteri Orpon (kok.) hallitus toi lokakuussa eduskuntaan lain, joka rajoittaa valtakunnansovittelijan ja sovittelulautakunnan mahdollisuuksia tehdä sovintoehdotuksia vaikeissa työriidoissa. Sovintoehdotuksilla ei vastaisuudessa saa ylittää vientialoilla sovittuja palkankorotuksia.
Käytännössä tavoitteena on hillitä julkisen sektorin palkankorotuksia.
– Valtakunnansovittelijan sovintoehdotukset ovat olleet meille tärkeitä vaikeissa neuvottelutilanteissa. Palkkatasoa korjaavien ratkaisujen tekeminen vaikeutuu entisestään, sanoo SuPerin edunvalvontajohtaja Anne Sainila-Vaarno.
Viime neuvottelukierroksella SuPer neuvotteli Tehyn kanssa hyvinvointialueiden työntekijöille historiallisen suuriksi luonnehditut palkankorotukset.
– Työnantajia edustava KT on laskenut, että tehty sopimusratkaisu viiden vuoden palkkaohjelmineen kuroo naisten ja miesten välistä palkkaeroa umpeen 1,77 prosenttia. Kyseessä on siis merkittävä edistysaskel palkkatasa-arvon suuntaan. Nyt kuitenkin lakiin kirjattava vientimalli tekisi vastaavanlaiset ratkaisut mahdottomiksi.
Neuvottelua vaikeutetaan monin tavoin
Hallituksen asialistalla on liuta muitakin muutoksia, joilla vaikeutetaan ensi kevään työehtoneuvotteluita. Sainila-Vaarno mainitsee esimerkiksi hoitajien velvollisuuden suojelutyöhön ja työtaisteluoikeuksien kaventamisen. Osa muutoksista on jo viety lakiin.
– Sopimisen vapautta rajoitetaan merkittävästi. Uhkana on, että hoitajien palkkakehityksestä ei tule niin hyvää kuin jos saisimme vapaasti neuvotella.
Kuntien ja hyvinvointialojen työntekijöiden työehtosopimukset (KVTES ja SOTE-sopimus) umpeutuvat huhtikuun lopussa. Neuvottelut uusista sopimuksista alkavat alkuvuodesta.
