Neuvottelut uusista julkisen alan työehtosopimuksista – SOTE-sopimus, HYVTES ja KVTES – ovat alkaneet. Nykyiset sopimukset päättyvät huhtikuun lopussa. Tällä neuvottelukierroksella SuPer haluaa erityisesti parantaa hoitajien hyvinvointia ja työssä jaksamista.
– Jäsenistö on todella väsynyttä, sanoo puheenjohtaja Päivi Inberg.
Hänen mukaansa hyvinvointialueilla edelleen jatkuvat yt-neuvottelut kuormittavat työpaikoilla ja pitkittyessään lisäävät epävarmuutta, joka syö työmotivaatiota.
– Toivon, että myös työnantaja näkee työhyvinvoinnin arvon ja kuinka se vaikuttaa esimerkiksi sairauspoissaolojen vähenemiseen. Ymmärrän, että taloutta on tasapainotettava, mutta asioita pitäisi katsoa vähän laajemmasta näkökulmasta eikä kysyä vain mitä se maksaa, Inberg toteaa.
”Toivon, että myös työnantaja näkee työhyvinvoinnin arvon.”
SuPerin pidemmän aikavälin tavoitteena on työaikamääräysten kokonaisuudistus, joka parantaisi muun muassa työvuorosuunnittelua ja työvuorojen pituuksia. Paikallisesti on jo kehitetty hyviä käytäntöjä, mutta niistä halutaan työehtosopimukseen kirjattavia velvoitteita kaikille työnantajille.
Kuntasektorilla SuPerin keskeisiin tavoitteisiin kuuluu varhaiskasvatuksen vaaterahan saaminen osaksi työ- ja virkaehtosopimusta. Sen sijaan esimerkiksi hoitajamitoitukseen ei työehtosopimuksilla voida vaikuttaa, sillä siitä päättää eduskunta.
Palkkaohjelma edistää tasa-arvoa
Kevään neuvotteluiden pohjana on vuonna 2022 solmittu viisivuotinen palkkaohjelma, joka tuo sotealan työntekijöille tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksia vuoteen 2027 asti.
– Palkkaohjelman ansiosta olemme saaneet kurottua hieman umpeen naisvaltaisten alojen palkkaeroa suhteessa miesvaltaisiin aloihin, sanoo SuPerin edunvalvontajohtaja Anne Sainila-Vaarno.
Hoitajaliitto lähtee neuvotteluihin tavoitteenaan yleiskorotus palkkaohjelman lisäksi. Korotusten on turvattava ostovoima, sillä viime vuosina hintojen nousu on ylittänyt palkankorotukset.
Palkankorotuslinjan määrittää niin sanottu yleinen linja. Syksyllä tehty lakimuutos vientimallista rajoittaa valtakunnansovittelijan ja sovittelulautakunnan mahdollisuuksia sovintoesityksiin, mikä käytännössä tarkoittaa, että vientialoilla sovitut palkankorotukset määrittävät yleisen linjan, jota muiden alojen on vaikea ylittää.
– Hallitus on kuitenkin sitoutunut palkkaohjelman kehittämiseen ja tasa-arvon edistämiseen, ja sen on muistettava se myös nyt, Päivi Inberg painottaa.
Myös eduskunta korosti tasa-arvon edistämisen velvoitetta lakihankkeen valmistelussa.
Jännittävä kevät edessä
Huhtikuussa käytävät alue- ja kuntavaalit tuovat neuvotteluihin oman ulottuvuutensa. Aluevaltuustot päättävät hyvinvointialueiden toiminnasta ja kuntien valtuustot esimerkiksi varhaiskasvatuksesta.
– Kevät on mielenkiintoinen. Veikkaan, että vaaleissa luvataan taas tuhatta ja sataa ja sanotaan, että hoitajia arvostetaan, Inberg toteaa.
Hänen mukaansa vaaleissa pitäisi keskustella siitä, miksi sote ja varhaiskasvatus eivät houkuttele työntekijöitä ja mitä konkreettisia toimia tarvitaan työolosuhteiden ja jaksamisen parantamiseksi.
Edellisellä kierroksella työehtosopimuksista neuvoteltiin yhdeksän kuukautta ja sopimukseen pääseminen vaati järeitä työtaistelutoimia. Tulevaa kierrosta SuPerin puheenjohtaja ei halua vielä tarkemmin ennakoida.
”Neuvottelupöydässä nähdään, mihin suuntaan asiat lähtevät etenemään.”
– Lähden luottavaisin mielin viemään eteenpäin superilaisten jäsenten meille asettamia tavoitteita. Mitään radikaaleja ratkaisuja ei välttämättä tarvitse tehdä, mutta se nähdään sitten neuvottelupöydässä, mihin suuntaan asiat lähtevät etenemään.
Seuraa neuvotteluita
- SuPer kertoo työehtosopimusten etenemisestä verkkosivuillaan, uutiskirjeissä ja somessa.
- Pidä tietosi ajan tasalla Oma SuPerissa, jotta liiton viestit tulevat perille ja palvelevat sinua paremmin.
- Nyt on hyvä hetki kannustaa työkavereita liittymään SuPeriin. Mitä enemmän liitossa on jäseniä, sitä enemmän sillä on painoarvoa kevään neuvotteluissa.
Näin neuvottelut etenevät
Maaliskuu 2025
Neuvottelut alkavat. SuPer ja muut työntekijäjärjestöt sekä työnantajia edustava KT kertovat, miten ne muuttaisivat voimassa olevia sopimuksia.
Huhtikuu 2025
Työehtosopimukset (SOTE-sopimus, HYVTES ja KVTES) ovat voimassa huhtikuun viimeiseen päivään asti. Tavoitteena on, että neuvottelut uusista sopimuksista saadaan käytyä ennen sitä.
Toukokuu 2025
Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen huhtikuun loppuun mennessä, toukokuun alussa alkaa sopimukseton tila ja työtaistelutoimet ovat mahdollisia.
