SuPerin ja Tehyn neuvottelema uusi sote-sopimus kieltää työnantajia tekemästä keskinäisiä sopimuksia, jotka estävät hoitajia vaihtamasta työpaikkaa.
Rekrytoinnin kieltäviä sopimuksia on tehty ainakin suurimmissa kaupungeissa. Käytännössä niillä on estetty kunnassa tai kuntayhtymässä työskentelevän hoitajan siirtyminen yksityisen yrityksen palvelukseen. Rekrytointikiellot ovat olleet pituudeltaan muutamasta kuukaudesta jopa vuoteen.
SuPerilla ei ole tarkkaa tietoa, kuinka yleisiä sopimukset ovat, sillä tieto niistä on tullut jäsenten kautta. Usein rekrytointikielto on tullut yllätyksenä hoitajalle hänen hakiessaan uutta työtä.
Rekrytointikiellot ovat vaikuttaneet myös hoitajien ansiokehitykseen, kun he eivät ole vapaasti voineet valita työpaikkaansa.
SuPerin ja Tehyn neuvottelema sote-sopimus on tiettävästi ensimmäinen työehtosopimus, joka kieltää työnantajien rekrytointikiellot. Määräys on voimassa nykyisen sopimuskauden loppuun kevääseen 2025 asti.
