Neuvottelut yksityisen sosiaalipalvelualan SOSTESin tämän vuoden palkankorotuksista alkavat tammikuun lopussa. Kesällä 2022 solmittu kaksivuotinen sopimus jätti tämän vuoden palkankorotusten suuruuden avoimeksi, sillä työntekijäjärjestöt halusivat nähdä ensin, millainen julkisen sektorin sote-sopimuksesta syntyy.
– Meillä on sopimuksessa vanhastaan kirjaus, jonka mukaan palkkaeroa julkiseen puoleen on kurottava umpeen. Se on välttämätöntä, sillä sopimusta noudattavat yritykset kilpailevat samoista työntekijöistä kuin julkinen puoli, sanoo SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola.
Syksyllä neuvoteltu sote-sopimus tuo SuPerin ja Tehyn mukaan hoitajien tehtäväkohtaisiin palkkoihin keskimäärin yli 17 prosentin korotuksen viiden vuoden aikana.
SOSTESin neuvottelupöydässä seurataan tarkkaan myös teknologiateollisuuden työehtoneuvotteluita, sillä niiden lopputulos vaikuttaa kuntapuolen tuleviin palkankorotuksiin. Keskeneräisissä neuvotteluissa työntekijäpuoli on väläytellyt yli kahdeksan prosentin korotuksia.
Neuvottelurauhaa maaliskuulle
Voimassa oleva SOSTES nosti palkkoja kaksi prosenttia viime syyskuun alusta alkaen. Yleiskorotuksen lisäksi sopimukseen saatiin alarajakorotus, joka yhdessä yleiskorotuksen kanssa nosti palkkoja kokonaisvaikutukseltaan 2,8 prosenttia.
Neuvotteluiden takaraja häämöttää maaliskuun lopussa. Jos sopimukseen ei tuohon mennessä ole päästy, osapuolilla on mahdollisuus irtisanoa sopimus päättymään huhtikuun lopussa. Jos näin käy, pöydällä ei enää ole pelkät palkankorotukset vaan koko sopimus on neuvoteltava uudelleen.
