Hätätyötä voidaan teettää, kun äkillinen ja ennalta arvaamaton syy keskeyttää tai vakavasti uhkaa keskeyttää työnantajan säännöllisen toiminnan tai johtaa hengen, omaisuuden tai terveyden vaarantumiseen. Hätätyölle on tunnusomaista, ettei sitä voida siirtää tehtäväksi myöhempänä ajankohtana. Hätätyö oikeuttaa poikkeamaan muun muassa ylityön enimmäismääristä sekä yötyötä, päivittäistä, vuorokautista ja viikoittaista lepoaikaa koskevista säännöksistä. Hätätyön teettäminen edellyttää aina työsuojeluviranomaiselle tehtävää ilmoitusta hätätyön syystä, laajuudesta ja todennäköisestä kestosta.
Tarkoitus on estää perusteettoman hätätyön teettäminen ja turvata työsuojelullisia näkökumia. Jatkossa lainavastaisesti teetetystä hätätyöstä tai hätätyöilmoituksen tekemättä jättämisestä seuraa työantajalle sakkoa. Kyse ei ole täysin uudesta asiasta, vaan voimassaolevaan työaikalakiin (872/2019) tältä osin tehtävistä muutoksista, jotka palauttavat aiemman työaikalain (605/1996) aikaisen oikeustilan.
Tammikuussa palautetaan myös aiemman työaikalain aikainen oikeustila koskien mahdollisuutta poiketa vuorokautisen ja viikoittaisen työajan rajoituksista kuntien pelastuslaitoksilla.
Lisätietoja superilaisille antaa lakimies Riitta Saarikoski, riitta.saarikoski@superliitto.fi
