Korvauksia saaneista seitsemästä lähihoitajista viisi oli SuPerin jäseniä. Heidän yhteinen korvaussummansa oli lähes 22 000 euroa.
Hoitajat olivat työskennelleet Attendon Oulussa sijaitsevassa palvelukodissa useita vuosia. Heille maksettiin yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaista palkkaluokan G17 palkkaa ilman henkilökohtaisia lisiä. Kahdelle samassa yksikössä työskennelleelle kahdelle lähihoitajalle maksettiin palkan lisäksi henkilökohtaista lisää yli 50 euroa kuukaudessa.
Korkeampaa palkkaa saaneet lähihoitajat olivat siirtyneet elokuussa 2011 palvelukotiin toisesta yksiköstä, jonka Attendo oli ostanut osakekaupalla itseleen. Edellisessä yksikössä hoitajille oli maksettu korkeamman palkkaluokan palkkaa, minkä Attendo kompensoi henkilökohtaisella lisällä alentaen palkkaluokaksi G17.
Henkilökohtainen lisä ei perustunut hoitajien osaamiseen eikä muihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Korkeampaa palkkaa saaneet lähihoitajat tekivät palvelukodissa samaa työtä kuin muutkin lähihoitajat.
Palkkaero pysyi vuosia
Työsopimuslain mukaan työnantajan tulee maksaa samasta tai samanarvoisesta työstä samaa palkkaa, eikä työnantajalla ollut Attendon tapauksessa mitään hyväksyttävää syytä olla maksamatta samaa palkkaa.
Käräjäoikeuden mukaan työnantajalle ei tullut tässä tapauksessa antaa edes harmonisointiaikaa palkkaerojen poistamiseen, koska palkkaerolle ei ollut alun perinkään hyväksyttävää syytä.
Molemmat korkeampaa palkkaa saaneet lähihoitajat lopettivat työskentelyn palvelukodissa kesken oikeusprosessin syksyllä 2018. Korvaukset tuomittiin tuohon asti eli lähihoitajat saivat korvauksia noin seitsemän vuoden ajalta.
Attendo valitti käräjäoikeuden tuomiosta hovioikeuteen, mutta hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomion lopputulosta. Attendon maksettavaksi tuomittiin hoitajien oikeudenkäyntikulut sekä käräjä- että hovioikeuden osalta.
