Asian selvittely ammattiliitossa vahvisti epäilyn: Useille määräaikaisille sopimuksille ei löytynyt perusteltua syytä.
SuPer kävi työnantajan kanssa neuvotteluita, minkä jälkeen työnantaja taipui maksamaan lastenhoitajalle korvauksia neljän kuukauden palkkaa ja kuukauden irtisanomisaikaa vastaavan summan, yhteensä lähes 12 000 euroa.
Vakinaista itsesi ennen kuin lakia muutetaan
Työsopimus on lain mukaan lähtökohtaisesti aina toistaiseksi voimassa oleva. Jos työsopimus solmitaan määräajaksi, sille on aina oltava perusteltu syy, esimerkiksi sijaisuus. Ainoa poikkeus tähän sääntöön ovat pitkäaikaistyöttömät. Heidät voi työllistää määräaikaisella sopimuksella ilman erillistä perustetta.
Määräaikaista työsopimusta voi jatkaa toisella määräaikaisuudella vain perustellusta syystä. Jos työvoiman tarve on pysyvä, ei työnantaja voi teetättää työtä määräaikaisessa työsuhteessa.
Työntekijälle on kerrottava määräaikaisuuden syy työsopimusta tehdessä. Se on myös kirjattava työsopimukseen. Jos perustetta ei ole mainittu, kannattaa kysyä sitä työnantajalta ja tarkistaa sen oikeellisuus luottamusmieheltä.
Hallitus suunnittelee lain muuttamista niin, että vastaisuudessa työsopimuksen voi solmia perusteetta vuodeksi. Jos työskentelet määräaikaisessa työsuhteessa, tarkista perusteet ja sovi mahdollisesta vakinaistamisesta työnantajan kanssa ennen lain muuttumista.
Lue myös: Perusteet tiskiin! Työsopimus on vakituinen, ellei määräaikaisuudelle löydy pätevää syytä
