Miten raskaus vaikuttaa työtehtäviini?
Työnantajan on huolehdittava työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Huolehtimisvelvoitteen perusteella työnantajan on otettava huomioon myös työntekijän raskaus. Jos työssä on tekijöitä, jotka voivat aiheuttaa vaaraa sikiön kehitykselle tai raskaudelle, työnantajan on varmistettava turvalliset työskentelyolosuhteet raskauden ajaksi. Jotta tämä toteutuisi, työnantajalle tai työterveyshuoltoon kannattaa ilmoittaa raskaudesta mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Lähihoitajan työssä saattaa olla muitakin omaa tai sikiön turvallisuutta vaarantavia tekijöitä, joiden takia raskaudesta on suositeltavaa kertoa mahdollisimman aikaisin. Raskaana olevaa työntekijää ei esimerkiksi voi velvoittaa tekemään yötyötä. Työnantajan on tarvittaessa järjestettävä työntekijälle mahdollisuus siirtyä raskauden ajaksi muihin tehtäviin hänen työkykynsä ja ammattitaitonsa huomioiden. Työterveyshuoltoon kannattaa olla yhteydessä matalalla kynnyksellä, jos jokin raskaudenaikaisen työnteon turvallisuus vähänkään mietityttää.
Saako raskaana ollessa käydä työajalla neuvolassa tai lääkärissä?
Lähtökohtaisesti raskauteen liittyvien neuvola- ja lääkärikäyntien tulisi tapahtua työajan ulkopuolella. Jos se ei ole mahdollista, työntekijällä on oikeus käydä tutkimuksissa työaikana. Työnantajalle on ilmoitettava poissaolosta mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Käytäntö on sama kaikilla lähihoitajien sopimusaloilla, sekä julkisella että yksityisellä puolella.
Kysymyksiin vastasi SuPerin juristi Aleksi Halonen.
Sinua saattaa kiinnostaa myös Suora kysymys: Milloin työnantajalle on kerrottava raskaudesta?
Työntekijän ja sikiön turvallisuus edellä – Joskus raskaus kannattaa ottaa puheeksi työpaikalla jo aikaisessa vaiheessa
Lain mukaan työnantajalle on ilmoitettava raskaudesta viimeistään kahta kuukautta ennen raskausvapaata. Raskausvapaa alkaa yleensä 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, mutta työntekijä ja työnantaja voivat halutessaan sopia, että vapaa alkaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua aikaa.
Todennäköisesti raskausvatsa on kielinyt iloisesta elämäntapahtumasta jo paljon aikaisemmin. Lähihoitajan työssä saattaa myös olla tekijöitä, joiden puolesta on suositeltavaa kertoa työnantajalle raskaudesta jo aikaisemmin, sanoo SuPerin juristi Aleksi Halonen.
– Esimerkiksi jos määräaikainen työsuhde päättyy raskausaikana eikä siitä uusita, työnantajaa voi epäillä raskaussyrjinnästä vain jos hän todistettavasti tietänyt raskaudesta.
Jos työstä aiheutuu vaaraa työntekijän tai sikiön terveydelle, työnantajalla on velvollisuus tehdä tarvittavat muutokset, joko muokata työtehtäviä tai siirtää työntekijä raskauden muihin tehtäviin.
Jos työnantaja ei pysty tarjoamaan muita sopivia työtehtäviä ja työntekijä muutoin on työkykyinen, hänellä voi olla ennen varsinaisen raskausrahakauden alkamista oikeus erityisraskausrahaan. Lisätietoa erityisraskausrahasta saa Kelasta.
Erityisraskausraha
- Korvaa ansionmenetystä ennen raskausvapaan alkua, jos raskaana olevan työntekijän tai sikiön terveyttä uhkaavaa tekijää ei voi poistaa eikä työntekijää siirtää muihin tehtäviin.
- Sote-alalla peruste täyttyy esimerkiksi silloin, kun päiväkodissa on parvorokkoa eikä raskaana olevaa työntekijää voida siirtää altistumisajaksi töihin toiseen yksikköön.
- Tupakansavulle altistuminen voi oikeuttaa erityisraskausrahaan, jos savun välttäminen ei ole mahdollista työaikajärjestelyin.
- Työn fyysinen raskaus tai väkivallan uhka eivät oikeuta erityisraskausrahaan.
- Epäsäännölliset työajat tai yötyö eivät oikeuta erityisraskausrahaan, mutta työntekijällä on EU-direktiivin nojalla oikeus raskausaikana kieltäytyä yötyöstä.
Lähde: Kela
