SuPer sai jäsenilleen viime vuonna yli 600 000 euroa korvauksia

Epäselvyydet palkanmaksussa ovat tavanomainen syy ottaa yhteyttä ammattiliittoon. Usein jäsen huomaa, että hänelle on maksettu palkkaa liian vähän. Asiaa tarkasteltaessa palkanmaksusta voi paljastua muita epäselvyyksiä, joita liiton asiantuntijoiden avustuksella selvitetään.

Useimmiten asia ratkeaa työnantajan kanssa neuvottelemalla, ja työntekijä saa puuttuvat palkanosat tililleen. Aina pelkkä neuvonpito ei riitä, jolloin asia siirtyy ammattiliiton juristin tai sopimusasiantuntijan hoidettavaksi. Näitä niin sanottuja oikeudellisia toimeksiantoja saatiin SuPerissa viime vuonna päätökseen 375 kappaletta ja ne toivat jäsenille yhteensä 613 215 euroa.

Tapauksista yli puolet koski palkkaepäselvyyksiä. Palkkaepäselvyyksien rinnalla ovat viime vuonna yleistyneet työsuhteen päättämistä koskevat epäselvyydet, kertoo SuPerin juristi Outi Perkiömäki. Viime vuonna noin joka kolmas tapaus käsitteli työsuhteen päättämistä.

Mainos

– Työsuhteen päättämiset ovat yleensä henkilöön liittyvällä perusteella työnantajan tekemiä irtisanomisia tai koeaikapurkuja. Lähihoitajia on irtisanottu etenevissä määrin myös tuotannollis–taloudellisin perustein. Taustalla vaikuttanee sote-alan poikkeuksellisen laajat yt- ja muutosneuvottelut.

Tapauksista suurin osa, noin 70 prosenttia, koski yksityistä sektoria.

Tuomioistuimeen etenee vain murto-osa tapauksista

SuPer auttaa epäselvyyksissä kaikkia jäseniään. Poikkeuksena ovat oikeuteen asti etenevät riidat. Oikeusavun käyttämisen edellytyksenä on liiton kirjallinen puolto.

Oikeudenkäyntiin ryhdytään tarkan harkinnan jälkeen ja vain silloin, kun SuPer katsoo, että tapaus on mahdollista voittaa. Voitettuja oikeudenkäyntejä onkin vuosittain huomattavasti enemmän kuin hävittyjä. Viime vuonna päätökseen tulleista tapauksista SuPer hävisi alle viisi prosenttia.