Superilainen lähihoitaja työskenteli osa-aikaisesti yksityisessä palvelutalossa. Hän oli pyytänyt täyttä työaikaa, mutta työnantaja ei ollut siihen suostunut.
Työantaja ei tarjonnut jäsenelle aina lisätöitä, vaan otti muita sijaisia tekemään näitä töitä. Yritykseen oli vieläpä palkattu toinen vakituinen osa-aikatyöntekijä.
SuPerin ja työnantajan neuvotteluiden tuloksena lähihoitajan osa-aikainen työsuhde muutettiin kokoaikaiseksi.
Osa-aikaisella työntekijällä on etuoikeus lisätyöhön
Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä, hänen on ensin tarjottava lisätyötä osa-aikaisille työntekijöille ennen kuin se voi palkata uuden työntekijän tekemään samaa työtä.
Osa-aikaiselle työntekijälle on tarjottava kaikkea työtä, jota hän voi tehdä tai johon hänet voidaan kohtuudella kouluttaa.
Työntekijän ei erikseen tarvitse kertoa, että haluaa tehdä lisätyötä, vaan työnantajan on tarjottava sitä oma-aloitteisesti. Jos lisätyön tarve on pitkäkestoista tai pysyvää, siitä kannattaa sopia kirjallisesti työsopimuksessa.
Jos työntekijä on aikaisemmin kieltäytynyt lisätyöstä, hän voi aina muuttaa mielensä, jolloin työnantajalle palaa velvollisuus tarjota lisätyötä.
Lue myös: Supervoitto: lähihoitajan nollasopimuksen vähimmäistyöaikaa nostettiin
