Yksityisessä palvelukodissa työskennellyt lähihoitaja otti yhteyttä SuPeriin, koska ei ollut saanut työnantajan kanssa selvitettyä arkipyhäkorvausten epäselvyyksiä. Työnantajan mukaan palkka oli maksettu oikein.
Liitosta oltiin yhteydessä työnantajaan ja selvitettiin, että tuntityöntekijälle tulee maksaa erillinen arkipyhäkorvaus.
Pitkien neuvotteluiden jälkeen työnantaja maksoi puuttuvat arkipyhäkorvaukset, yhteensä noin 1 100 euroa. Saatava oli kertynyt vajaan vuoden ajalta.
Arkipyhät aiheuttavat päänvaivaa
Arkipyhistä on sovittu eri tavoin eri työehtosopimuksista. Se, miten arkipyhät korvataan työntekijälle, riippuu myös esimerkiksi siitä, tehdäänkö työtä kuukausipalkkaisesti vai tuntityönä.
Yksityisellä sosiaalipalvelualalla kuukausipalkkainen työntekijä saa arkipyhäkorvauksen työajan lyhennyksenä. Tuntipalkkaiselle työntekijälle puolestaan maksetaan arkipyhälyhennyksestä erillinen korvaus riippumatta siitä, onko työntekijä töissä kyseisen arkipyhäpäivän vai ei.
Vuodenvaihteeseen osuu arkipyhiä, joiden vaikutus näkyy alkuvuoden palkanmaksussa. Kannattaa tarkistaa omasta palkkakuitista, että ne on maksettu asianmukaisesti. Apua palkantarkistamiseen voit pyytää tarvittaessa omalta luottamusmieheltäsi.
Lue myös: Suora kysymys: Saako arkipyhistä korvauksen aikana vai rahana?
