Työttömyyskassa oli maksanut keskeytysten ajalta ansiopäivärahaa usean vuoden ajan, kunnes kassassa huomattiin, ettei keskeytyksen mahdollisuudesta ollut sovittu työsopimuksessa. Tämä johti työttömyyskorvausten takaisinperintään.
Lähihoitaja selvitti asiaa ensin pääluottamusmiehen avustuksella. Asia ei ratkennut paikallisesti vaan siirtyi SuPerin hoidettavaksi. Liiton esittämän vaatimuksen jälkeen työnantaja maksoi lähihoitajalle saatavia yli 7 000 euroa.
Tarkista työsopimus ennen kesäkeskeytystä
Kesä tarkoittaa monelle koulussa työskentelevälle superilaiselle lomautusta tai palkanmaksun keskeytystä. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän, jos muuta työtä ei ole tarjolla. Jos työn keskeyttämisestä on sovittu työsopimuksessa, työntekijä on oikeutettu ansiosiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan.
Jos voimassa olevassa työsopimuksessa ei ole mainintaa keskeyttämisestä, työnantajan kanssa on tehtävä työsopimukseen erillinen liite asiasta. Pelkkä todistus työn keskeyttämisestä ei riitä. Työntekijän ja työnantajan allekirjoittamassa liitteessä on mainittava ajat, jolloin työnantajalla ei ole tarjota työtä, työntekijän ja työnantajan allekirjoitukset, allekirjoituspäivämäärä ja sen tulee olla nimetty työsopimuksen liitteeksi. Työttömyyskassa ei hyväksy takautuvasti allekirjoitettuja työsopimuksen liitteitä.
Työntekijän on lisäksi ilmoittauduttava TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi.
Lue myös: SuPerin työttömyyskassan ohjeet kesäajan työttömyyteen
