Kuntayhtymässä työskennellyt lähihoitaja sai yksityiseltä lääkäriasemalta lääkärintodistuksen, jossa hänet todettiin työkyvyttömäksi neljäksi päiväksi. Lähihoitaja ilmoitti poissaolosta esihenkilölleen ja toimitti tälle kuvan lääkärintodistuksesta. Esihenkilö ei kuitenkaan hyväksynyt todistusta, koska se ei ollut työterveyshuollosta, ja pidätti sairausajan palkan.
Lähihoitaja otti yhteyttä pääluottamusmieheen, joka vaati työnantajaa maksamaan sairausajan palkan. Työpaikalla noudatetussa SOTE-sopimuksessa ei ole määräystä siitä, että ainoastaan työterveyshuollossa kirjoitettu todistus kelpaisi, eikä asiasta muutoinkaan ollut sovittu työntekijän kanssa. Työantaja ei liioin ollut pyytänyt lähihoitajalta toisen lääkärin tarkastusta.
Paikallisneuvottelut eivät tuottaneet tulosta, joten asian käsittely jatkui SuPerin ja työnantajaa edustavan KT:n kesken. Näiden niin sanottujen keskusneuvotteluiden tuloksena työnantaja suostui maksamaan lähihoitajalle neljän sairauspäivän palkan, yli 300 euroa.
Työntekijällä on oikeus valita lääkärinsä
Jokaisella työpaikalla tulee olla ohjeistus kenelle ja miten työntekijän on ilmoitettava sairauspoissaolosta. Työpaikalla voidaan sopia, että työntekijä voi omalla ilmoituksella olla poissa vaikkapa 1–3 päivää tai että lyhyissä sairauspoissaoloissa todistukseksi kelpaa myös terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus. Ohjeistusta on noudatettava tasapuolisesti kaikkien työntekijöiden kohdalla.
Jos ohjeistusta ei ole, työnantaja voi halutessaan vaatia jokaisesta sairauspoissaolosta lääkärintodistuksen. Todistus on toimitettava työnantajalle mahdollisimman pian. KVTESin ja SOTE-sopimuksen mukaan lääkärintodistus on toimitettava työnantajalle viikon kuluessa todistuksen allekirjoituksesta, muutoin sairauspoissaolon ensimmäinen päivä on palkaton.
Työehtosopimuksissa ei ole määräystä, että ainoastaan työterveyshuollosta hankittu lääkärintodistus kelpaa, eikä työnantaja voi lähtökohtaisesti päättää, että hyväksyy vain työterveyshuollon todistukset. Jos työnantaja ei perustellusta syystä voi hyväksyä lääkärintodistusta, se voi omalla kustannuksellaan lähettää työntekijän osoittamansa lääkärin tarkastukseen. Syynä voisi olla esimerkiksi se, että työntekijä on sairauspoissaolonsa aikana ollut muualla töissä.
Lue myös: Työnantaja pyytää sairauslomalta töihin – Mitä teen? Viisi kysymystä ja vastausta sairauslomasta
