Yksityisessä palvelutalossa työskennellyt lähihoitaja palasi töihin pidemmältä sairauslomalta. Hän epäili, ettei sairausloma-ajan palkkaa ollut maksettu kaikilta osin oikein. Työnantaja kiisti tämän.
Lähihoitaja otti yhteyttä SuPeriin. Hänen työpaikallaan noudatettiin yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta (SOSTES)*. Palkkatositteiden tarkastelu osoitti, että työnantaja oli maksanut sairausloman ajalta lisät vain sen listan ajalta, jolloin työntekijä sairastui. Lisät olivat jääneet maksamatta yhteensä kuuden viikon ajalta.
Ammattiliiton yhteydenoton jälkeen työnantaja maksoi puuttuvat lisät viivästyskorkoineen, yhteensä 389 euroa.
Sairausloma-ajan palkka riippuu työehtosopimuksesta
Työehtosopimuksissa on sovittu, kuinka pitkään ja kuinka paljon työntekijä saa palkkaa sairausajalta.
Sairausloman enimmäiskesto on usein pidempi ja joskus myös sairausloman ajalta maksettu korvaus suurempi, kun työsuhde on kestänyt kauemmin. Myös työaikakorvausten maksussa sairausloman ajalta on huomattavia eroja.
Säännöt kannattaa tarkista omasta työehtosopimuksesta.
*SOSTESin mukainen työehtosopimus mahdollistaa kaksi erilaista maksutapaa työkorvausten maksussa sairausloma-ajalta. Työnantaja saa valita käytettävän maksutavan, ja sitä tulee noudattaa kaikkien kohdalla. Sairausloma-ajan lisät voidaan maksaa heti sairastumisen alusta alkaen keskimääräisten työaikakorvausten mukaisesti. Tällöin lisä tulee maksaa kaikilta sairauslomapäiviltä riippumatta siitä, olisiko kyseinen päivä ollut työpäivä vai ei. Toisen vaihtoehdon mukaan lisät maksetaan suunnitellun listan mukaisesti sen listan osalta, kun työntekijä sairastuu. Jos sairausloma jatkuu ja työvuorolista vaihtuu, muuttuu lisien maksu keskimääräiseen maksutapaan.
Lue myös: Työnantaja pyytää sairauslomalta töihin – Mitä teen? Viisi kysymystä ja vastausta sairauslomasta
